Depuis sa création, AFRILAM (Afrique pour la Lutte Antimines) se donne pour mission de protéger la dignité des personnes vulnérables et de prévenir toute forme d’abus dans le cadre de ses interventions humanitaires. Son code de conduite, révisé en décembre 2018, définit les comportements attendus de tout membre ou collaborateur de l’organisation, au siège comme sur le terrain.
🎯 Objectif du code
Ce document vise à protéger les bénéficiaires — notamment les enfants, les femmes et les personnes handicapées — contre toute forme d’exploitation, d’abus ou de violence, et à encadrer les relations professionnelles dans un climat de respect, d’intégrité et de transparence.
👥 1. Relations avec les bénéficiaires
- Respect absolu de la dignité, de la diversité, et des droits fondamentaux
- Interdiction de tout comportement violent, humiliant ou discriminatoire
- Communication respectueuse, sans harcèlement ni propos déplacés
- Présence d’un autre adulte lors des interactions sensibles avec les enfants
🚫 2. Lutte contre l’exploitation et les abus sexuels
- Interdiction stricte de relations sexuelles avec des mineurs (moins de 18 ans)
- Aucune faveur sexuelle contre de l’argent, des biens ou des services
- Interdiction de soutenir ou participer à toute forme de prostitution ou d’exploitation
- Protection renforcée contre les abus en contexte humanitaire
🏢 3. Éthique en milieu professionnel
- Égalité de traitement entre collègues, sans discrimination ni favoritisme
- Zéro tolérance pour le harcèlement sexuel, moral ou l’abus d’autorité
- Préservation de la confidentialité des données des bénéficiaires
- Respect des espaces de travail sûrs et inclusifs
📸 4. Communication responsable
- Consentement obligatoire avant toute prise de photo ou vidéo
- Interdiction d’images dégradantes ou sexuellement suggestives
- Protection de l’identité des enfants et des victimes d’abus
- Respect des droits et de l’anonymat dans toutes les publications
📢 5. Obligation de signalement
- Signalement immédiat de tout comportement contraire au code
- Droit de remonter l’information à tout niveau hiérarchique
- Interdiction de fausses accusations ou de rumeurs malveillantes
✅ Une culture de l’intégrité partagée
Ce code de conduite est un engagement formel pour chaque membre d’AFRILAM. Il reflète la volonté de l’organisation de garantir un environnement respectueux, sécurisé et éthique pour tous — collaborateurs, partenaires et bénéficiaires. Toute violation peut entraîner des mesures disciplinaires.
Ce code a été élaboré par le département des ressources humaines d’AFRILAM, version révisée décembre 2018.