Depuis 2017, AFRILAM (Afrique pour la Lutte Antimines) a mis en place une politique antifraude rigoureuse pour garantir l’intégrité de ses actions humanitaires et le bon usage des fonds mis à sa disposition.
🎯 Objectifs de la politique
- Prévenir tout acte de fraude, corruption ou favoritisme
- Renforcer les contrôles internes dans la gestion des projets
- Protéger la réputation et la fiabilité de l’organisation
📌 Qui est concerné ?
Cette politique s’applique à :
- Tous les membres et employés d’AFRILAM
- Les consultants, fournisseurs, partenaires et bénéficiaires
🚫 Actes interdits
La politique définit clairement les comportements prohibés : corruption, fraude, extorsion, collusion, détournement de fonds, pots-de-vin, trafic d’influence, etc.
🔒 Engagements
- Transparence : gestion ouverte et accessible des ressources
- Responsabilité : obligation de rendre compte à chaque niveau
- Professionnalisme : haut niveau d’exigence et d’éthique
Tout personnel ou partenaire d’AFRILAM est invité à respecter strictement ces principes et à signaler tout comportement suspect.
AFRILAM protège ses activités contre toute tentative de fraude grâce à un système de signalement confidentiel. Toute personne (employé, partenaire ou bénéficiaire) peut alerter l’organisation en cas de soupçon d’irrégularité.
📩 Mécanisme d’alerte
🛡️ Protection du lanceur d’alerte
AFRILAM garantit que :
- Le dénonciateur ne subira aucune représaille
- Les cas sont examinés avec neutralité et rigueur
- Des mesures disciplinaires peuvent être prises après enquête
🔍 Que faire en cas de tentative de corruption ?
- Refuser tout avantage indu
- Noter l’identité ou les circonstances
- Rédiger un rapport écrit immédiatement
- Prévenir son supérieur et le point focal transparence
AFRILAM adopte une politique de tolérance zéro et encourage la vigilance de chacun.
Les 7 piliers de la politique éthique et antifraude d’AFRILAM
Pour maintenir sa crédibilité et protéger les fonds alloués à ses missions, AFRILAM a fondé sa gouvernance sur 7 piliers éthiques.
1. Neutralité
Aucune influence politique ou religieuse ne peut interférer dans les décisions ou les actions de l’organisation.
2. Impartialité
Toutes les décisions sont prises en tenant compte uniquement des faits, sans favoritisme ni discrimination.
3. Confidentialité
Les informations professionnelles doivent être traitées avec discrétion et ne peuvent être utilisées à des fins personnelles.
4. Responsabilité hiérarchique
Chaque agent est redevable envers son supérieur et doit superviser l’éthique de ses équipes.
5. Intégrité personnelle
Les membres d’AFRILAM doivent faire preuve d’exemplarité dans leur conduite publique et privée.
6. Transparence financière
Tout avantage injustifié, détournement ou irrégularité est interdit et sanctionné.
7. Protection du dénonciateur
Les alertes signalées de bonne foi sont protégées et traitées de façon confidentielle.
Cette politique entre en vigueur depuis le 30 décembre 2017, avec signature obligatoire de tous les membres et employés d’AFRILAM.