Depuis décembre 2020, AFRILAM (Afrique pour la Lutte Antimines) s’est dotée d’une politique Genre et Diversité ambitieuse, qui guide toutes ses actions humanitaires et de développement. Cette politique est conçue pour garantir l’égalité des sexes, lutter contre les discriminations, et promouvoir un environnement de travail et d’intervention inclusif à tous les niveaux de l’organisation.
🎯 Objectifs de la politique
- Assurer l’égalité d’accès aux droits et opportunités pour tous les genres
- Favoriser la participation des femmes dans les postes de responsabilité
- Créer un environnement de travail sûr, respectueux et équitable
- Intégrer systématiquement les questions de diversité dans les projets d’AFRILAM
📚 Définitions clés
- Genre : rôles et comportements socialement construits (hommes, femmes, identités diverses)
- Diversité : ensemble des différences liées à l’âge, sexe, handicap, minorités, etc.
- Équité : actions ciblées pour corriger les inégalités existantes
📌 Principes directeurs
- Milieu de travail inclusif : diversité valorisée dans le recrutement, la formation, les promotions
- Droits humains : lutte active contre les rapports de pouvoir injustes
- Participation équitable : tous les individus sont invités à contribuer aux décisions
- Ne pas nuire : prévenir tout abus, exploitation ou discrimination
🤝 Engagements organisationnels
- Promouvoir un langage et des images inclusives dans la communication
- Former le personnel sur les enjeux de genre et diversité
- Favoriser l’égalité des chances dans l’accès aux postes à responsabilité
- Intégrer ces critères dans le choix des partenaires et bénéficiaires
- Allouer des ressources dédiées à la mise en œuvre de cette politique
📈 Engagements opérationnels
- Insérer les objectifs Genre & Diversité dans le plan stratégique 2021–2025
- Utiliser des outils participatifs et des données désagrégées (sexe, âge…)
- Appliquer une grille d’évaluation pour s’assurer du respect des principes dans chaque programme
- Encourager la remontée des cas de discrimination ou d’abus via les canaux officiels
🛡️ Responsabilités
📢 Une vision stratégique d’ici 2025
AFRILAM vise à renforcer ses capacités internes et externes pour intégrer une approche sensible au genre et à la diversité dans toutes ses activités, et créer un changement durable dans ses zones d’intervention.
Ce contenu est tiré de la politique Genre et Diversité d’AFRILAM, version révisée décembre 2020.